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ビューティーコンサルタント採用

福利厚生

仕事と育児の両立をバックアップする、さまざまな制度を整備

資生堂には育児をしながら働くビューティーコンサルタント(以下、BC)がたくさんいます。弊社は、仕事と育児の両立を応援しています。
その代表的なバックアップ制度のひとつが「カンガルースタッフ制度」。

これは、小さな子供をもつBCが、気兼ねすることなく育児時間を取得できるよう、お客さまが増える夕方に育児時間を取得するBCの応援サポーターを店頭に配置する体制のことです。

おなかの袋に赤ちゃんを抱きながら飛び跳ねるカンガルーの姿が、仕事と育児を両立するアクティブな女性をイメージすることから、その応援サポーターを「カンガルースタッフ」と名づけています。

資生堂が導入している「仕事と育児の両立支援」概要

支援 内容
育児休業制度

子どもが満1歳2ヶ月になるまで取得可

育児時間制度

子どもが小学校3年生の年度末まで、1日2時間まで取得可

チャイルドケアプラン

妊娠から職場復帰の流れを上司と確認しあえる
コミュニケーション体制を整備

子の看護休暇制度

小学校入学前の子どもの病気・ケガによる看護休暇。(有給)
年間5日まで。
小学校入学前の子どもが2名以上の場合は10日まで。

BC用マタニティーコスチューム

BCのマタニティーコスチュームを導入

カンガルースタッフ制度

BCの育児時間取得時に応援サポーターを派遣


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